医院招聘保安引发争议，招聘要求限制年龄为35岁以下且薪资仅为17元一天。此事在网络上引起热议和质疑声不断传出后迅速发酵成为热点话题！针对公众关注焦点问题作出回应并解释原因所在之处时却引发了更多关注和讨论热潮……

最新资讯：

一、事件背景：医院招聘公告引发争议

某医院发布的一则招聘公告在网络上引发热议，公告显示，医院计划以1750元的月薪招聘保安，且要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在社交媒体上发酵，不少网友质疑该薪资水平是否合理，同时对年龄限制表示不满，有网友直言：“1750元连基本生活都难以保障，还要求35岁以下，这简直是‘压榨’！”

二、医院回应：薪资符合当地标准，年龄限制基于岗位需求

面对舆论压力，医院相关负责人迅速作出回应，院方表示，1750元的薪资是根据当地最低工资标准制定的，且保安岗位属于辅助性岗位，薪资水平与工作性质相符，至于年龄限制，院方解释称，保安工作需要一定的体力和反应能力，35岁以下的应聘者更能胜任夜班和突发事件的处置，院方强调，招聘公告已通过相关部门审核，符合《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。

三、专家解读：薪资与年龄限制是否合法？

针对此事，劳动法专家指出，根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果1750元确实符合当地最低工资标准，那么薪资本身并不违法，关于年龄限制，专家表示，《就业促进法》明确规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由歧视劳动者，除非岗位有特殊要求，否则年龄限制可能涉嫌就业歧视，专家建议，医院应进一步明确岗位的特殊性，并提供相关依据。

四、网友热议：低薪与年龄限制背后的社会问题

此事在网络上引发了广泛讨论，有网友认为，1750元的薪资水平难以吸引年轻人，尤其是在生活成本不断上涨的今天，还有网友指出，35岁的年龄限制反映了职场对中年人的不友好态度，这种现象在多个行业普遍存在，一位网友留言道：“35岁正是上有老下有小的年纪，却因为年龄被拒之门外，这让人感到无奈。”也有网友呼吁相关部门加强对用人单位招聘行为的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、未来展望：如何平衡招聘需求与劳动者权益？

此次事件不仅暴露了低薪与年龄限制的问题，也引发了人们对招聘市场公平性的思考，专家建议，用人单位在制定招聘政策时，应充分考虑劳动者的实际需求，避免因不合理的要求引发争议，政府应进一步完善相关法律法规，加大对就业歧视的打击力度，为劳动者创造更加公平的就业环境，社会各界也应加强对职场年龄歧视的关注，推动形成尊重劳动者、保障权益的良好氛围。

此次医院招聘事件虽然看似个案，却折射出当前就业市场中的深层次问题，如何在满足用人单位需求的同时，保障劳动者的合法权益，将成为未来需要重点解决的课题。