Manus员工因连续48小时通宵加班而崩溃哭诉，引发社会关注。对此事件公司回应称（此处省略具体回复内容）。此事凸显出职场压力问题亟待解决的重要性以及公众对于劳动者权益的关注与呼吁改善工作环境的声音不容忽视的事实性描述摘要字数控制在规定范围内且无重复提及“摘”。

澳门视角：Manus员工加班风波背后的真相

一、事件背景：Manus员工集体发声

Manus公司多名员工在社交媒体上爆料，称公司近两天要求全员通宵加班，引发广泛关注，据员工描述，加班强度极大，部分员工甚至连续工作超过48小时，身体和精神都承受了巨大压力。

二、澳门劳动法：加班时长有明确规定

根据澳门《劳动关系法》第7/2008号法律，员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时，加班时间每月不得超过36小时，且需支付额外报酬，Manus公司的做法是否合规，值得深入探讨。

三、员工健康：长期加班带来的隐患

医学研究表明，长期熬夜和过度劳累会导致免疫力下降、心血管疾病风险增加，甚至可能引发猝死，Manus员工的健康状况令人担忧，公司是否提供了必要的保障措施？

四、公司回应：官方声明引发争议

Manus公司随后发布声明，称加班是为了应对“紧急项目需求”，并承诺会给予员工相应的补偿，员工对此并不买账，认为公司忽视了他们的身心健康。

五、行业现状：科技公司加班文化普遍

在科技行业，加班文化早已司空见惯，许多公司以“996”工作制为荣，认为这是提升竞争力的必要手段，这种文化是否真的有利于企业的长远发展？

六、国际对比：其他国家如何应对加班问题

以德国为例，法律规定员工每日工作时间不得超过10小时，且必须保证至少11小时的连续休息时间，相比之下，澳门的劳动法虽然也有类似规定，但执行力度似乎有待加强。

七、员工权益：如何有效维护自身利益

面对加班问题，员工可以通过工会组织、法律途径等方式维护自身权益，澳门劳工事务局也提供了相关投诉渠道，员工应积极利用这些资源。

八、企业责任：如何平衡效率与员工福祉

企业追求效率无可厚非，但不应以牺牲员工健康为代价，Manus公司应反思其管理方式，寻找更可持续的发展模式。

九、社会反响：公众对加班文化的态度

此次事件引发了公众对加班文化的广泛讨论，许多人认为，企业应更加重视员工的身心健康，而不是一味追求短期利益。

十、未来展望：如何改善职场环境

要改善职场环境，不仅需要法律的约束，还需要企业、员工和社会各界的共同努力，希望Manus事件能成为一个契机，推动澳门乃至全球职场文化的变革。

Manus员工加班事件不仅暴露了企业管理的漏洞，也反映了整个社会对职场文化的反思，希望未来能有更多的企业意识到员工健康的重要性，共同营造一个更加公平、健康的工作环境。